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斯莱克:公司一直实行全员绩效考核制度,不断加强对核心技术人员的考核,如果员工未达到考核要求,公司也会启动淘汰机制

发布时间:2020-04-24 09:27    来源媒体:同花顺

同花顺(300033)金融研究中心4月24日讯,有投资者向斯莱克(300382)(300382)提问, 单总,从一份19年的股权激励取消名单中,看到有118名核心技术人员,离职13人,离职率11%,一个机械行业,离职率5%就算比较高了,贵公司对核心技术骨干的留用有何具体措施减少核心技术人员的离职?

公司回答表示,公司一直实行全员绩效考核制度,不断加强对核心技术人员的考核,如果员工未达到考核要求,公司也会启动淘汰机制。同时公司也加大对行业内专业技术人才的引进,不断补充技术人员队伍,所以离职率11%,并不能准确反映公司核心技术人员现有的人员状况。公司针对核心技术人员制定了一系列激励制度,包括设立项目奖金鼓励研发创新、核心100名员工给予公司股权、建立技术人员技能等级体系,定期对公司内部技术人员级别晋升开辟通道,并实行工资、奖金和等级挂钩,鼓励技术人员获得更高的收入。谢谢您对公司的关注。

责任编辑:cjh

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